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招人，长征娱乐“头号工程”

Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
长征娱乐下一步要聚焦打造公司的核心竞争力，而提升竞争力靠的就是人才，招才引智是长征娱乐各位一把手和他当前的“头号工程”。对人才的渴望，在长征娱乐三十年的发展长河中并非昙花一现，而是贯穿于整个企业的发展脉络中。
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  • 70个+

    主要经营单位

  • 10000人+

    员工

  • 96.96亿

    销售额

职业路径

career path
建立多通道、能上能下的员工职业发展机制
打破员工职业发展瓶颈，建立完善的员工职业发展机制，促进员工科学合理纵向和横向发展

共同成长

grow together
关注员工的成长，促进员工与公司的共同成长
从新员工培训，到专业技能提升课程，再到“关键人才”培训专项，公司通过系统性的培训赋能，让每位员工时刻保持学习，挖掘自己的无限潜能。
  • 导师制 / 师徒制
    您的职场辅导员
    由经验丰富的前辈进行“传帮带”，帮助新员工完成转换角色、新环境融入及未来职业发展规划等。
  • 长征娱乐学院
    您的专属“充电宝”
    领导与管理能力、岗位通用能力、专业力赋能等数百门课程任意学，让学习成为一种习惯。
  • 关键人才培养
    让学习与职业发展同步
    公司内部结合不同人群职业发展需求定期开展高质量专项培训活动，让学习从被动变成主动。

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